Оклады уменьшили, а премии не начисляли

В Карелии работники государственного предприятия выиграли суд у его руководства.

В мае нынешнего года сотрудников государственной ресурсоснабжающей компании «КарелКоммунЭнерго», отвечающей за отопление половины районов Карелии, огорошили неприятным известием. Директор предприятия поставил коллектив в известность о том, что из компании нужно уволить 40 сотрудников. Остальным же предложили снизить окладную часть зарплаты на несколько тысяч рублей в пользу премий. Руководство обещало, что зарплаты останутся на прежнем уровне за счет выплаты премий, при этом всему коллективу предложили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Необходимость подобного непопулярного шага так и осталась тайной начальства. Особенно в нынешних непростых социально-экономических условиях, когда всех призывают «сплотиться». Так или иначе, часть сотрудников решила уволиться по собственному желанию, но некоторые, в том числе сотрудники юридического отдела, отказалась подписывать дополнительное соглашение и были уволены. Слова одного из них, Александра Бороданова, цитируют местный сайт «Столица на Онего»:

«Незаконность заключалась в том, что никаких организационно-штатных мероприятий, которые стали бы основанием для снижения уровня заработной платы, на предприятии не проводилось. Объем работы не уменьшался, не сокращался рабочий день. При этом окладная часть уменьшалась, и было обещано, что прежний уровень заработной платы сохранится за счет выплаты премий. В первый месяц, насколько нам известно, все оставшиеся работники получили премии, размер зарплаты в июле не изменился. Но дальше уже были случаи, когда людям премии не выплачивали».

Эти работники подали в суд. В ходе судебного разбирательства представители ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» объясняли действия руководства тем, что необходима «мотивация» работников. Однако суд пришел к выводу, «что единственной действительной причиной принятия ответчиком решения об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров являлась усмотренная руководством предприятия необходимость введения дополнительного инструмента управления персоналом, который позволил бы в определенных случаях снижать заработную плату работникам по сравнению с ранее установленной посредством депремирования». Петрозаводский городской суд признал приказы об увольнении сотрудников незаконными, они восстановлены на работе.

Подводя итоги судебной тяжбы можно констатировать, что руководство госпредприятия решило сэкономить на своих расходах самым примитивным образом, урезав зарплаты работникам. Ведь премия не является гарантированной выплатой, и зависит от желания или настроения начальства. Конечно, подобные судебные истории со «счастливым концом» должны мотивировать всех рабочих активнее отстаивать свои трудовые права. С другой стороны, очень плохо, что в подобных историях чаще всего профсоюзы никак не задействованы. И спасение утопающих остается делом самих утопающих. Причем не всех, а лишь самых юридически подкованных их них.

Александр Степанов